Der öffentliche Dienst befindet sich im Wandel. Die Digitalisierung mit ihrer Eigenschaft, Prozesse zu vereinfache und Daten auszuwerten, wirkt sich signifikant auf den Public Sector aus. Debatten über Datenschutz und öffentliche Sicherheit prägen die politischen Debatten der Schweiz. Diese digitale Transformation verlangt kompetente Führungskräfte, welche sich auf innovative und sichere Weise der Digitalisierung des Öffentlichen Sektors widmen. Profitieren Sie deshalb von unserer umfassenden Erfahrung bezügliche Executive Search / Headhunting / Direktsuche. Wir investieren exklusives Know-How in die Vermittlung von Fachkräften mit den benötigten Qualifikationen und den gefragten Fähigkeiten.

advisca eröffnet Ihnen die Möglichkeit, den relevanten Markt adressieren zu können. Dieser beinhaltet auch den Markt der passiven Kandidat:innen, welche aktuell nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind. Im Headhunting schafft advisca die Rahmenparameter, in welchem sich die Kandidat:innen unverbindlich und anonym zu Karrieremöglichkeiten austauschen können.

Die Direktsuche startet mit einem ausführlichen Briefinggespräch mit der Fach- oder der Personalabteilung des Unternehmens, die nach einem neuem Top-Mitarbeitenden Fach- wie Führungsperson Ausschau halten.

• advisca als Exekutives Search - Headhunting Unternehmen und die Auftraggebenden erarbeitet gemeinsam eine konkrete Stellenbeschreibung und erstellen ein Briefing-Protokoll
• advisca startet die Suchen nach passenden Top-Kräften und erstellt eine Zielfirmenliste mit möglichen Kandidat:innen
• advisca kontaktiert die möglichen "Zielpersonen" via Direktansprache
• advisca führt die ersten Gespräche, bei welchen es meistens darum geht, beim Umworbenen Vertrauen aufzubauen. Gelingt dieser Prozess, erhält die Führungskraft konkrete Informationen über die Position
• advisca übermittelt detaillierte Inhalte der Stellenbeschreibung unter Diskretion und erhält im Gegenzug die Bewerbung des Kandidaten
• advisca prüft die Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse und Diplome
• bei einer positiven Einschätzung folgt danach das persönliche Interview-Gespräch vor Ort bei der advisca
• advisca führt ein strukturiertes Interview durch. Dieses beinhaltet: Kandidat:innenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung inkl. Business Case
• das Kandidatendossier inkl. Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung, Business Case wird den Auftraggebenden zur Verfügung gestellt
• advisca koordiniert schliessend die Vorstellungsgespräche wie gewünschte Assessments, welche auch bei der advisca durchgeführt werden können
• advisca steht dem/der Kund:in während des ganzen Such- und Bewerbungsprozesses immer beratend zur Seite inkl. der Vertragsunterzeichnung