advisca überlässt nichts dem Zufall
Als innovative Executive und Professional Research & Search Agentur übernimmt advisca für Sie das Active Sourcing und tritt systematisch mit jenen Kandidat:innen in Kontakt, die Ihr Unternehmen bereichern und weiterbringen.
Unsere Methoden
Advisca verbindet die Vorzüge der klassischen Akquise von Fach- und Führungskräften mit innovativen, richtungsweisenden Methoden wie Direktansprachen, verdeckte Suche, Direct Search. Durch diese Mischung aus standardisierten Methoden der Personalvermittlung und unkonventionellen Ansätzen findet die advisca Top-Kandidat:innen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Wir greifen auf einen Pool von Kandidat:innen zurück, der sich aus verschiedenen Quellen speist. Alle infrage kommenden Kandidat:innen werden durch das erfahrende advisca Research Team und den Consultants interviewt, bevor advisca Ihnen die Kandidatenunterlagen zur Verfügung stellt. Nach der advisca Vorauswahl und Kandidatenselektion stellen wir Ihnen Kandidatendossier, Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung, Business Case zur Verfügung. Sie kommen so schnell und einfach zu geeigneten Mitarbeiter:innen.
Bessere Karten bei der Personalsuche mit Direct Search
Branchenerfahrene Fach- und Führungskräfte sind nicht einfach zu finden. Oft gleicht das Aufspüren dieser Kandidaten der Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen. Wer gut und erfolgreich in seinem Job ist, sucht meist nicht aktiv nach neuen Herausforderungen und lässt sich weder durch Annoncen, noch durch die Datenbank einer Personalberatung finden. Wer dennoch hochkarätige Mitarbeiter:innen ins Unternehmensboot holen möchte, setzt daher oft auf das Instrument der Direktensuche (Direct Search).
Wie funktioniert Direct Search - Headhunting?
Die Direktsuche startet mit einem ausführlichen Briefinggespräch mit der Fach- oder der Personalabteilung des Unternehmens, die nach den neuen Top-Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen Ausschau halten. Danach folgen die weiteren Schritte:
- advisca als Exekutives Search - Headhunting Unternehmen und der Kunde:in erarbeiten gemeinsam eine konkrete Stellenbeschreibung und erstellen ein Briefing-Protokoll.
- advisca startet die Suchen nach passenden Top-Kräften und erstellt eine Zielfirmenliste mit möglichen Kandidat:innen.
- advisca kontaktiert die möglichen "Zielpersonen" via Direktansprache.
- advisca führt die ersten Gespräche, bei welchen es meistens darum geht, beim Umworbenen Vertrauen aufzubauen. Gelingt dieser Prozess, erhält die Führungskraft konkrete Informationen über die Position.
- advisca übermittelt detaillierte Inhalte der Stellenbeschreibung unter Diskretion und erhält im Gegenzug die Bewerbung des Kandidaten.
- advisca prüft die Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse, Diplome.
- Bei einer positiven Einschätzung folgt danach das persönliche Interview-Gespräch vor Ort bei der advisca.
- advisca führt ein strukturiertes Interview durch: Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung inkl. Business Case.
- Das Kandidatendossier inkl. Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung, Business Case wird der Auftraggeberin zur Verfügung gestellt.
- advisca koordiniert schliessend die Vorstellungsgespräche wie gewünschte Assessments, welche auch bei der advisca durchgeführt werden können.
- advisca steht den Kund:innen während des ganzen Such- und Bewerbungsprozesses immer beratend zur Seite inkl. der Vertragsunterzeichnung.
Ihre Ansprechpartner
Beratung: Heinz Reinhard, Alex Sägesser
Business Office: Barbara Novcic
Haben Sie Fragen? Wir sind gerne für Sie da.
Unser Team bringt über 50 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search mit.
